L1 EMPLEADOS TRANSFERIDOS
DENTRO DE UNA COMPAÑÍA
Abogados Capp y Marsh
En General
La visa L-1 le permite a una
compañía extranjera transferir gerentes y personal clave para manejar una
subsidiaria u oficina afiliada en los Estados Unidos. También puede ser usada
para transferir gerentes y personal clave para inaugurar una nueva subsidiaria u
oficina afiliada en los Estados Unidos, aunque para esto se requerirán pruebas
de que la operación en los EEUU ya haya sido constituida (contrato de alquiler
de locales, documentos de incorporación de la empresa, etc.)
Significativamente, la categoría
de visa L-1 no está restringida a operaciones de una cierta medida, ni tampoco
se requiere que la compañía extranjera y las entidades estadounidenses
realicen el mismo tipo de negocios.
Una gran ventaja de la L1 es que
bajo ciertas circunstancias un poseedor de L-1 puede luego ser capaz de obtener
una tarjeta verde sin pasar por el exhaustivo proceso de Certificación de
Trabajo. Más aún, la esposa/o de un poseedor de visa L-1 puede obtener
autorización de trabajo durante su estadía en los Estados Unidos.
La visa L-1 puede ser obtenida
con relativa rapidez, a menudo en tan sólo unos meses. Sin embargo, para
garantizar la aprobación o determinación de la petición dentro de los 15 días,
el solicitante puede pagar una cuota adicional de procesamiento acelerado de
$1.000.
Requerimientos para la L-1
Usted califica por una visa L-1
si ha estado empleado fuera de los Estados Unidos como gerente, ejecutivo o
persona con un conocimiento especializado durante por lo menos 12 meses durante
los últimos tres años, y si usted es transferido a los Estados Unidos para ser
empleado en una posición similar. La compañía estadounidense a la cual usted
está siendo transferido debe ser una sucursal, subsidiaria, afiliada o asociada
a su empleador de afuera de los Estados Unidos. La compañía no
estadounidense debe mantenerse en operaciones mientras usted posea la visa L-1.
Cuando usamos el término ‘compañía no estadounidense’ decimos solamente
que está físicamente ubicada fuera de los EEUU. Tal compañía bien puede ser
una división extranjera de un negocio con base en los EEUU, o puede haberse
originado en un país fuera de los EEUU. Cualquiera de estas opciones cumple con
la definición de compañía no estadounidense.
Para obtener una visa L-1, no es
necesario que ni su compañía no estadounidense o su probable empleador
estadounidense operen en una estructura particular de negocios. Muchas formas
legales de hacer negocios son aceptadas, incluyendo (pero sin restringirse a)
corporaciones, corporaciones limitadas, sociedades, emprendimientos conjuntos o
compañías de propiedad individual.
Gerente, Ejecutivo o
Persona con Conocimiento Especializado
Para ser elegible para una visa L-1, el trabajo que usted tiene con la compañía
no estadounidense debe ser de gerente, ejecutivo o persona con conocimiento
especializado. Usted deberá haber trabajado en esa posición durante un total
de por lo menos seis meses durante los últimos tres años. Para los propósitos
de inmigración, las definiciones de gerente, ejecutivo y conocimiento
especializado son más restringidas que las que conllevan en sus significados de
uso corriente.
a. Gerentes
Un gerente es definido como una persona que reúne la totalidad de las
siguientes características:
Un ejecutivo
que venga a trabajar para una oficina en los EEUU que ha estado operando durante
por lo menos un año también califica para una tarjeta verde como trabajador
prioritario.
c. Personas con Conocimiento Especializado
El conocimiento al que se hace referencia en el término “conocimiento
especializado” cubre cualquier conocimiento que concierna específicamente a
la compañía empleadora, sus procedimientos, productos o métodos de mercadeo
internacional.
Parientes Acompañantes
Cuando usted califica para una visa L-1, su esposa/o e hijos no casados menores
de 21 años pueden obtener visas L-2 simplemente proveyendo prueba de su relación
familiar con usted. Las esposas/os con visas L-2 también pueden obtener
autorización para trabajar durante su estadía en los Estados Unidos.
Solicitando una Tarjeta Verde a Partir de una Visa L-1
Si usted es elegible o tiene ya una visa L-1
ya sea como gerente o como ejecutivo, usted también puede ser elegible para una
tarjeta verde a través de su empleo. Además de su elegibilidad, usted también
tiene el beneficio de poder obtener su tarjeta verde sin pasar por el riguroso
proceso de Certificación de Trabajo, el cual es usualmente el primer paso
requerido para aquellos que busquen obtener tarjetas verdes a través de su
empleo. El propósito del procedimiento de Certificación de Trabajo es
demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para tomar el
trabajo que está siendo ofrecido a usted en los Estados Unidos. Sin embargo, si
usted califica para una visa L-1 como gerente o ejecutivo, usted también puede
caer bajo una categoría preferencial de tarjetas verdes llamada trabajadores
prioritarios. Esta categoría está exceptuada de los requerimientos de la
Certificación de Trabajo.
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